Häufige Fragen zu Bildungsurlaub

Bildungsurlaub — je nach Bundesland auch Bildungszeit, Bildungsfreistellung oder Arbeitnehmerweiterbildung genannt — ist in 14 von 16 Bundesländern gesetzlich verankert. Deutschland hat 1976 das ILO-Übereinkommen Nr. 140 über den bezahlten Bildungsurlaub (1974) ratifiziert und sich damit völkerrechtlich verpflichtet, bezahlten Bildungsurlaub zu fördern. Einen einklagbaren Anspruch begründet das Übereinkommen nicht — der entsteht erst aus den Gesetzen der Länder, und jedes Bundesland regelt die Details in einem eigenen Landesgesetz.

„Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Land Berlin haben unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts gegenüber ihrer Arbeitgeberin oder ihrem Arbeitgeber Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für die Teilnahme an anerkannten Bildungsveranstaltungen (Bildungszeit).“

Je nach Landesgesetz kannst du den Bildungsurlaub für Sprachkurse, Gesundheitsseminare, politische Bildung oder fachliche Weiterbildung nutzen — in vielen Bundesländern muss der Kurs nicht berufsbezogen sein. Trotzdem nutzen nur die wenigsten Anspruchsberechtigten dieses Recht. Der häufigste Grund: Viele wissen gar nicht, dass es Bildungsurlaub gibt.

Auf Bildungszeit findest du ausschließlich Kurse, die als Bildungsurlaub anerkannt sind — gefiltert nach deinem Bundesland. Warum die Bezeichnung je nach Bundesland variiert →

Der Grundanspruch beträgt in den meisten Bundesländern 5 Tage pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche. Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Rheinland-Pfalz gewähren stattdessen 10 Tage je Zweijahreszeitraum. Bei Teilzeit wird der Anspruch anteilig berechnet: Wer 3 Tage pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 3 Tage Bildungsurlaub.

Der Anspruch in fünf Bundesländern im Überblick:

Und die Zusammenfassung? Ob du nicht genutzte Tage mit denen des nächsten Jahres zusammenlegen kannst, unterscheidet sich von Land zu Land nicht nur in der Menge, sondern im Mechanismus: mal entsteht die Zusammenfassung kraft Gesetzes, mal auf eine Erklärung hin, mal erst nachdem der Arbeitgeber abgelehnt hat — und manche Gesetze schließen sie ausdrücklich aus. Eine Zeile je Bundesland würde das für einen Teil der Länder falsch wiedergeben.

Berlin zeigt, warum: Zusammenlegen geht dort nur im Vorgriff auf das kommende Jahr. Der Rest des laufenden Jahres lässt sich dagegen nicht ins Folgejahr mitnehmen.

„Der Anspruch auf Bildungszeit beträgt fünf Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres, sofern die anspruchsberechtigte Person regelmäßig an fünf Tagen in der Woche arbeitet. Im Vorgriff auf die Bildungszeit im folgenden Kalenderjahr kann eine Zusammenlegung des Anspruchs auf zehn Arbeitstage erfolgen.“

„Wurde der Anspruch auf Bildungszeit innerhalb eines Kalenderjahres nicht ausgeschöpft, kann der verbleibende Anspruch nicht auf das folgende Kalenderjahr übertragen werden.“

Welche Regel an deinem Arbeitsort gilt, zeigt dir Bildungszeit, sobald du dein Bundesland gewählt hast. Wie die Übertragung in den Ländern geregelt ist →

Nein. In den 14 Bundesländern mit Bildungsurlaubsgesetz gibt dir das jeweilige Landesgesetz einen eigenen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit für die Teilnahme an anerkannten Weiterbildungen und legt fest, wie viele Tage dir zustehen. Dieser Anspruch tritt neben den Erholungsurlaub und wird nicht auf ihn angerechnet.

Bremen und Niedersachsen sagen das im Wortlaut. Bremen verbietet ausdrücklich, den Erholungsurlaub auf die Zeit der Bildungszeit anzurechnen, und zwar zwingend: nach § 11 BremBZG darf davon nicht zuungunsten der Beschäftigten abgewichen werden.

„Der gesetzlich, tariflich oder arbeitstariflich festgelegte Erholungsurlaub oder sonstige Freistellungen dürfen nicht auf die Zeit angerechnet werden, für die die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer zur Teilnahme an anerkannten Bildungsveranstaltungen Bildungszeit erhält.“

Niedersachsen formuliert dieselbe Frage von der anderen Seite her:

„Der Anspruch auf Erholungsurlaub sowie der Anspruch auf Freistellung von der Arbeit nach anderen Gesetzen, tarifvertraglichen oder betrieblichen Vereinbarungen werden durch dieses Gesetz nicht berührt.“

Wo ein Gesetz die Frage nicht ausdrücklich regelt, folgt die Antwort aus dem Zweck der beiden Ansprüche. Der Erholungsurlaub dient der Erholung, und dein Arbeitgeber erfüllt ihn nur mit einer Freistellung, die erkennbar zu diesem Zweck erklärt ist. Bildungsurlaub dient der Weiterbildung. Will dein Arbeitgeber Bildungsurlaub mit deinem Erholungsurlaub verrechnen, können der Betriebsrat oder eine Rechtsberatung helfen.

Bildungszeit erstellt deinen Antrag so, dass er formal korrekt auf die Rechtsgrundlage deines Bundeslandes verweist. Wie du Bildungsurlaub beantragst →

Bildungsurlaub funktioniert finanziell wie ein normaler Arbeitstag: Dein Arbeitgeber zahlt dein reguläres Gehalt weiter und führt Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung ab. Du bist während des Bildungsurlaubs genauso abgesichert wie an jedem anderen Arbeitstag.

Was du selbst trägst:

• Kursgebühren (je nach Kurs ca. 100–900 € pro Woche)
• Anreise und Unterkunft (bei Kursen außerhalb deines Wohnorts)
• Verpflegung (falls nicht im Kurs enthalten)

Während der Bildungszeit haben Beschäftigte Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts — der Arbeitgeber führt alle Sozialversicherungsbeiträge wie an einem regulären Arbeitstag ab.

Die gute Nachricht: Diese Kosten kannst du als Werbungskosten in deiner Steuererklärung geltend machen — insbesondere bei Kursen mit beruflichem Bezug. Je nach persönlichem Steuersatz bekommst du so einen erheblichen Teil der Kosten zurück.

Auf Bildungszeit siehst du die Kursgebühren transparent bei jedem Angebot. So kannst du Kurse direkt nach Preis vergleichen und das passende Budget finden. Mehr zur steuerlichen Absetzbarkeit →

Da Bildung in Deutschland Ländersache ist (Kulturhoheit), hat jedes Bundesland ein eigenes Gesetz mit eigener Bezeichnung erlassen. Das führt zu erheblicher Verwirrung — wer in Baden-Württemberg nach „Bildungsurlaub“ sucht, findet das dortige Gesetz nicht, weil es dort „Bildungszeit“ heißt.

Die Bezeichnung „Bildungsurlaub“ hat sich im allgemeinen Sprachgebrauch durchgesetzt, obwohl sie in nur drei Bundesländern offiziell verwendet wird. Manche Länder haben bewusst „Bildungsfreistellung“ oder „Bildungszeit“ gewählt, weil „Urlaub“ den falschen Eindruck erweckt — es handelt sich um Weiterbildung, nicht um Erholung.

Bildungszeit kennt die korrekte Bezeichnung und Rechtsgrundlage für jedes Bundesland und verwendet sie automatisch in deinem Arbeitgeberantrag. Gilt Bildungsurlaub in meinem Bundesland? →

Der Anspruch auf Bildungsurlaub steht grundsätzlich allen Arbeitnehmern zu — unabhängig von Branche, Beruf oder Qualifikationsniveau. Entscheidend ist vor allem, dass du in einem Bundesland mit Bildungsurlaubsgesetz arbeitest und die jeweilige Wartezeit erfüllt hast.

Wer ist berechtigt? Neben regulären Arbeitnehmern haben in vielen Bundesländern auch diese Gruppen Anspruch:

• Teilzeitkräfte: anteiliger Anspruch, proportional zur Arbeitszeit
• Auszubildende: in den meisten Bundesländern, teils eingeschränkt auf politische Bildung
• Arbeitnehmerähnliche Personen und Heimarbeitende: in den meisten Landesgesetzen ausdrücklich gleichgestellt
• Leiharbeiter: ja
• Befristet Beschäftigte: ja, nach Ablauf der Wartezeit

Geringfügig Beschäftigte (Minijob): keine eigene Gruppe in den Landesgesetzen; es gilt der Arbeitnehmerbegriff des jeweiligen Gesetzes.

Bildungszeit prüft deinen Anspruch anhand deines Bundeslandes und zeigt dir sofort, welche Regeln für dich gelten. Anspruch bei Teilzeit →

Die Übersicht zeigt, welche Bundesländer ein Bildungsurlaubsgesetz haben und wie es dort jeweils heißt:

Wichtig: Maßgeblich ist nicht dein Wohnort, sondern in der Regel das Bundesland deines Arbeitsorts. Wohnst du in Hessen und arbeitest in Bayern, hast du dann normalerweise keinen gesetzlichen Anspruch. Mehr zum Thema Wohnort vs. Arbeitsort →

In der Regel gilt das Arbeitsortprinzip: Dein Anspruch richtet sich nach dem Landesgesetz des Bundeslandes, in dem sich dein Arbeitsplatz befindet. Das ist die Adresse deines Büros oder Betriebs; auf deine Wohnadresse kommt es nicht an. Die Landesgesetze knüpfen daran unterschiedlich an — die einen an deine Arbeitsstätte, die anderen an den Schwerpunkt deines Beschäftigungsverhältnisses; und wo dieses Wort im Gesetz definiert ist, zählt der Betrieb, in den du eingegliedert bist oder der dich anweist.

Typische Szenarien:

• Wohnst in NRW, arbeitest in NRW → NRW-Recht (AWbG), 5 Tage
• Wohnst in Bayern, arbeitest in Hessen → Hessen-Recht (HBUG), 5 Tage
• Wohnst in Hessen, arbeitest in Bayern → In der Regel kein gesetzlicher Anspruch
• Feste Arbeitsstätte und Firmensitz in verschiedenen Bundesländern → Einzelfall: je nach Landesgesetz entscheidet die Arbeitsstätte oder der Betrieb, in den du eingegliedert bist

Maßgeblich für die Anwendung der Bildungsurlaubsgesetze ist die Arbeitsstätte im jeweiligen Bundesland — oder, wo es eine solche nicht gibt, der Schwerpunkt des Beschäftigungsverhältnisses. Der persönliche Wohnsitz ist dabei ohne Bedeutung.

Bei mehreren Arbeitsorten (z. B. Außendienst) kommt es darauf an, wo das Beschäftigungsverhältnis seinen Schwerpunkt hat. Wenn du überwiegend im Homeoffice arbeitest, wird die Frage komplizierter. Was bei Homeoffice gilt →

Bildungszeit fragt dein Arbeitsort-Bundesland ab und zeigt dir automatisch nur Kurse, die dort anerkannt sind — samt der richtigen Fristen und Rechtsgrundlage für deinen Antrag.

Aktuell gibt es keine einheitliche gesetzliche Regelung für Remote Work.

Nach den Landesgesetzen kommt es vor allem darauf an, wo die Arbeitsstätte, der Schwerpunkt der Tätigkeit oder der Schwerpunkt des Beschäftigungsverhältnisses liegt. Wie das auf vertragliches Homeoffice, mobiles Arbeiten oder ein hybrides Modell anzuwenden ist, beantworten die uns vorliegenden Quellen nicht.

Im Zweifel empfehlen wir, die zuständige Landesbehörde zu kontaktieren.

Auf Bildungszeit kannst du dein Bundesland flexibel angeben und siehst sofort, welche Kurse dort anerkannt sind. Grundregel: Arbeitsort vs. Wohnort →

Teilzeitbeschäftigte sind in allen 14 Bundesländern mit Bildungsurlaubsgesetz ausdrücklich anspruchsberechtigt. Der Umfang richtet sich nach deiner regelmäßigen Arbeitszeit:

Der Anspruch auf Bildungsurlaub besteht für alle Beschäftigten, auch Teilzeitkräfte und befristet Beschäftigte. Der Umfang richtet sich nach der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit.

Berechnungsbeispiel: Bei einer 5-Tage-Woche (Vollzeit) stehen dir 5 Tage Bildungsurlaub zu. Bei 3 Tagen pro Woche entsprechend 3 Tage. Bei 20 Stunden auf 5 Tage verteilt bleiben es 5 Tage — aber nur für die jeweiligen Stunden.

Auch weitere Beschäftigungsformen haben in vielen Bundesländern Anspruch:

• Leiharbeitnehmer: Ja.
• Befristet Beschäftigte: Voller Anspruch nach Ablauf der Wartezeit — eine Befristung ändert nichts am Bildungsurlaubsanspruch.

Geringfügig Beschäftigte (Minijob): Keine eigene Gruppe in den Landesgesetzen; es gilt der Arbeitnehmerbegriff des jeweiligen Gesetzes.

Bildungszeit zeigt dir deinen individuellen Anspruch basierend auf deinem Bundesland. Alle Details zum Anspruch →

Auszubildende haben in den meisten Bundesländern Anspruch auf Bildungsurlaub, allerdings mit teils unterschiedlichen Einschränkungen:

„wie Regelanspruch“ heißt: Für Auszubildende ist in diesem Bundesland kein eigener Anspruch erfasst; angezeigt wird der allgemeine Anspruch des Landes. Ein Strich heißt: Zu Auszubildenden liegt uns für dieses Bundesland noch keine geprüfte Angabe vor. Die Lage ist dann offen, nicht verneint. Die Tabelle zeigt den Stand unserer Prüfung der Landesgesetze.

Baden-Württemberg nennt neben den Auszubildenden ausdrücklich die Studierenden der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (§ 2 Abs. 1 Nr. 3 BzG BW). § 3 Abs. 2 gibt beiden Gruppen denselben Anspruch: fünf Arbeitstage für die gesamte Ausbildungs- oder Studienzeit. Die Tabellenzeile gilt deshalb für Auszubildende und DHBW-Studierende gleichermaßen.

Berlin nennt die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Personen ausdrücklich als anspruchsberechtigt und lässt für sie zusätzlich ausbildungsbegleitende Zusatzqualifikationen als berufliche Weiterbildung zu (§ 1 Abs. 2 Nr. 1 und Abs. 6 BiZeitG). Eine eigene, höhere Tageszahl für junge Beschäftigte kennt das Gesetz nicht: es gelten die 5 Tage pro Kalenderjahr wie für alle Beschäftigten.

Wichtig: Die Berufsschule zählt nicht als Bildungsurlaub. Der Anspruch bezieht sich auf zusätzliche anerkannte Weiterbildungen außerhalb der regulären Ausbildung. Die Ausbildungsvergütung wird während des Bildungsurlaubs normal weitergezahlt.

Welches Bundesland für dich gilt →

Bildungsurlaub ist auch während der Probezeit grundsätzlich möglich — der Anspruch entsteht allerdings erst nach Ablauf der gesetzlich vorgesehenen Wartezeit:

„Der Anspruch auf Bildungszeit wird erstmals nach zwölfmonatigem Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses erworben.“

In 13 der 14 Bundesländer mit Gesetz entsteht der Anspruch nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In Baden-Württemberg wartest du zwölf Monate, die längste Wartezeit bundesweit. In keinem Bundesland entsteht der Anspruch sofort.

Praktischer Tipp: Auch wenn du den Anspruch rechtlich hast, empfehlen wir, Bildungsurlaub in der Probezeit behutsam anzugehen. Ein kurzes Gespräch mit dem Vorgesetzten zeigt Professionalität und vermeidet unnötige Spannung. Tipps für das Arbeitgeber-Gespräch →

Die Bildungsurlaubsgesetze der Bundesländer gelten grundsätzlich für Arbeitnehmer. Beamte haben ein eigenes Dienstrechtsverhältnis und fallen daher in vielen Bundesländern nicht unter diese Gesetze.

Einige Bundesländer schließen Beamte allerdings in den Anspruch ein:

• Baden-Württemberg: Beamte und Richter sind im BzG BW explizit berechtigt
• Mecklenburg-Vorpommern: Beamte anspruchsberechtigt (das Gesetz erfasst Dienstverhältnisse und Besoldung)
• Rheinland-Pfalz: Beamte und Richter anspruchsberechtigt
• Saarland: Beamte und Richter anspruchsberechtigt
• Schleswig-Holstein: Beamte und Richter anspruchsberechtigt
• Thüringen: Beamte und Richter anspruchsberechtigt

In den übrigen Bundesländern können Beamte oft Sonderurlaub für Fortbildungszwecke beantragen — die Regelungen finden sich im jeweiligen Beamtengesetz oder in der Sonderurlaubsverordnung. Die Bedingungen unterscheiden sich erheblich.

Wenn du als Beamter Bildungsurlaub nutzen möchtest, empfehlen wir die Rücksprache mit deiner Personalstelle. Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen →

Bayern: In Bayern gibt es kein Landesgesetz über Bildungsurlaub. Einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung für Weiterbildung hast du dort deshalb nicht. Freigestellt werden kannst du trotzdem, auf drei Wegen. Das geht freiwillig, per Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. Eine freiwillige Freistellung hängt vom Unternehmen ab und ist nicht einklagbar.

Sachsen: Im Februar 2026 hat der Sächsische Landtag das Sächsische Qualifizierungszeitgesetz (SächsQZG) beschlossen. Der gesetzliche Begriff lautet dort Qualifizierungszeit. Die wichtigsten Eckdaten:

• In Kraft: Ab 2027
• Umfang: 3 Tage pro Jahr (weniger als in allen anderen Bundesländern)
• Berechtigt: ein breiter Kreis — Arbeitnehmer, Auszubildende und dual Studierende, arbeitnehmerähnliche Personen und Heimarbeitende, Beamte, Richter und Staatsanwälte sowie Beschäftigte in Werkstätten für behinderte Menschen (§ 1 Abs. 1 SächsQZG)

Ab 2027 wird Bayern damit das letzte verbleibende Bundesland ohne jeglichen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub.

Wenn du in Bayern arbeitest, besteht normalerweise kein gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub — viele Arbeitgeber sind aber offen für freiwillige Freistellungen, besonders bei berufsbezogenen Weiterbildungen. Ein professionell formulierter Antrag kann helfen.

Bildungszeit zeigt dir auch bei fehlender gesetzlicher Grundlage anerkannte Kurse und hilft bei der Kommunikation mit deinem Arbeitgeber. Wie du es deinem Arbeitgeber am besten sagst →

Viele Arbeitnehmer trauen sich nicht, Bildungsurlaub zu beantragen — aus Angst vor der Reaktion des Arbeitgebers. Die Realität: In der Praxis werden Ablehnungen selten ausgesprochen, da Arbeitgeber nur aus wenigen, eng definierten Gründen ablehnen dürfen.

Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freizustellen.

Eine Ablehnung ist nur in diesen eng definierten Fällen zulässig:

1. Zwingende betriebliche Belange — z. B. bereits zu viele Kollegen gleichzeitig abwesend
2. Drittelgrenze — in manchen Bundesländern: wenn bereits ein Drittel der Belegschaft BU genommen hat
3. Vorrangige Urlaubswünsche anderer Beschäftigter im selben Zeitraum
4. Formale Mängel — fehlende Unterlagen, verpasste Fristen

Der Antrag, den du über Bildungszeit erstellst, ist formal korrekt aufgebaut und enthält alle erforderlichen Unterlagen — das minimiert das Risiko einer Ablehnung aus formalen Gründen. Alle Ablehnungsgründe im Detail →

Hier die vollständige Übersicht aller zulässigen — und aller unzulässigen — Ablehnungsgründe:

Zulässige Gründe (abschließende Aufzählung):

1. Zwingende betriebliche Belange — Saisonspitzen, unverzichtbare Projekte, Personalengpass. „Uns fehlt gerade jemand“ allein reicht nicht — es muss sich um eine außergewöhnliche Situation handeln.
2. Drittelgrenze / Kontingent — In manchen Bundesländern darf der AG ablehnen, wenn bereits ein bestimmter Anteil der Belegschaft im selben Jahr BU genommen hat.
3. Vorrangige Urlaubswünsche — Wenn ein Kollege für denselben Zeitraum Erholungsurlaub beantragt hat und der Betrieb nicht beide freistellen kann.
4. Formale Mängel — Antrag zu spät eingereicht, Unterlagen unvollständig, Kurs nicht anerkannt im jeweiligen Bundesland.
5. Kleinbetriebsklausel — In einigen Bundesländern gilt der Anspruch nicht oder ist eingeschränkt bei sehr kleinen Betrieben; die Grenze liegt je nach Landesgesetz bei 5, 10 oder 20 Beschäftigten.

„Der Arbeitgeber darf die Arbeitnehmerweiterbildung zu dem vom Arbeitnehmer mitgeteilten Zeitpunkt nur ablehnen, wenn zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder Urlaubsanträge anderer Arbeitnehmer entgegenstehen.“

Unzulässige Gründe (häufig trotzdem verwendet):

• „Der Kurs hat nichts mit dem Job zu tun“ — irrelevant in vielen Bundesländern
• „Wir haben kein Budget dafür“ — die Kosten trägt der Arbeitnehmer, nicht das Unternehmen
• „Bildungsurlaub gibt es bei uns nicht“ — das Gesetz gilt unabhängig von Betriebsvereinbarungen

Bei einer unrechtmäßigen Ablehnung kann der Betriebsrat helfen. Bildungszeit stellt sicher, dass dein Antrag formal korrekt ist — der häufigste vermeidbare Ablehnungsgrund. Zurück zur Übersicht →

Die Genehmigungsfiktion (auch „Schweigen als Zustimmung“) ist eine Schutzvorschrift für Arbeitnehmer: Wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig auf deinen Antrag reagiert, gilt der Bildungsurlaub als genehmigt.

Sieben Bundesländer haben eine solche Regelung im Gesetz. Entscheidend ist dort nicht nur die Zahl der Wochen, sondern auch, woran die Frist hängt: mal an dem Tag, an dem dein Antrag beim Arbeitgeber ankommt, mal am Kursbeginn.

Auch der Auslöser ist nicht überall derselbe: Mal genügt es, dass keine Ablehnung kommt, mal muss die Entscheidung des Arbeitgebers in einer bestimmten Form ergehen. Vier Gesetze knüpfen die Fiktion zusätzlich an eine weitere Bedingung. In Baden-Württemberg greift sie nicht, wenn vor Ablauf der vier Wochen die Schiedsstelle nach § 6a BzG BW angerufen worden ist. In Hessen greift sie nicht, wenn deine Mitteilung nicht den Anforderungen nach § 5 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 3 Satz 1 HBUG entsprochen hat. In Niedersachsen gilt sie nur für eine nach § 8 Abs. 1 NBildUG rechtzeitig mitgeteilte Teilnahme. Im Saarland genügt in Arbeitsstätten mit weniger als zehn Beschäftigten nach § 5 Abs. 1 Satz 4 und 5 SBFG eine mündliche Mitteilung der Entscheidung. Maßgeblich ist immer der Wortlaut deines Landesgesetzes.

„Erfolgt die Ablehnung der Freistellung nicht formgerecht innerhalb dieser Frist, gilt die Freistellung als erteilt. Dies gilt nicht, wenn die Mitteilung der Beschäftigten nicht den Anforderungen des Abs. 1 Satz 1 und Abs. 3 Satz 1 entsprochen hat.“

Wichtig: In den übrigen neun Bundesländern, zum Beispiel Brandenburg, Bremen oder Sachsen-Anhalt, bedeutet Schweigen des Arbeitgebers nicht automatisch Zustimmung. Dort solltest du aktiv nachhaken: sobald die gesetzliche Reaktionsfrist deines Bundeslandes verstrichen ist, und wo das Gesetz gar keine nennt, rechtzeitig vor Kursbeginn.

Praktischer Tipp: Dokumentiere immer, wann du deinen Antrag eingereicht hast: per E-Mail mit Lesebestätigung oder per Übergabe mit Quittung. So kannst du im Fall der Genehmigungsfiktion den Fristablauf belegen.

Der Antrag über Bildungszeit enthält automatisch das Einreichdatum und die relevante Rechtsgrundlage. Alle Fristen im Überblick →

Die Angst vor dem Arbeitgeber-Gespräch ist die größte psychologische Barriere bei Bildungsurlaub — knapp 30 % aller Nutzerfragen in Foren drehen sich darum. Die gute Nachricht: Die meisten, die es tatsächlich getan haben, berichten, dass es problemlos war.

Empfohlenes Vorgehen in 4 Schritten:

1. Informelles Gespräch — Erwähne beiläufig, dass du Bildungsurlaub planst. Rahme es als Weiterbildung, nicht als Urlaub. Zum Beispiel: „Ich möchte nächsten Monat einen anerkannten Weiterbildungskurs besuchen und dafür Bildungsurlaub nehmen.“
2. Formaler Antrag — Reiche den Antrag fristgerecht ein, mit den Unterlagen, die dazugehören. Ob eine E-Mail genügt oder das Gesetz Schriftform verlangt, hängt ebenfalls vom Bundesland ab.
3. Rechtsgrundlage benennen — Dein Antrag sollte auf das relevante Landesgesetz verweisen. Das signalisiert: Du kennst dein Recht.
4. Genehmigung abwarten — Dein Arbeitgeber hat eine gesetzliche Frist zur Reaktion. Bleibt er still, gilt in sieben Bundesländern die Genehmigungsfiktion.

Was du vermeiden solltest: Dich entschuldigen, um Erlaubnis bitten (es ist ein Recht, kein Gefallen) oder den Kurs kleinreden. Selbstverständlichkeit ist der beste Ton.

Bildungszeit erstellt dir einen formal korrekten Antrag mit Anschreiben, Anerkennungsbescheid und Kursprogramm — du musst ihn nur noch einreichen. So beantragst du Bildungsurlaub →

Die Kurswahlfreiheit ist ein zentrales Prinzip des Bildungsurlaubs: Du entscheidest selbst, welchen anerkannten Kurs du besuchen möchtest. Bei der Wahl zwischen anerkannten Kursen hat dein Arbeitgeber kein Mitspracherecht.

Konkret bedeutet das, soweit dein Landesgesetz die jeweilige Bildungsart anerkennt:

• Du darfst einen Sprachkurs wählen, auch wenn dein Job kein Englisch erfordert
• Du darfst einen Gesundheitskurs wählen, auch wenn dein Arbeitgeber einen IT-Kurs sinnvoller fände
• Du darfst einen politischen Bildungskurs wählen, unabhängig von deinem Beruf

Die einzige Voraussetzung ist, dass der Kurs in deinem Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt ist. Welche Kursarten anerkannt sind, legt dein Landesgesetz fest, und die Landesgesetze ziehen diesen Rahmen unterschiedlich weit.

Manche Arbeitgeber versuchen, die Kursauswahl zu beeinflussen — etwa durch Aussagen wie „Das hat ja nichts mit deiner Arbeit zu tun“. Das ist kein zulässiger Ablehnungsgrund. Lass dich davon nicht verunsichern.

Auf Bildungszeit findest du ausschließlich anerkannte Kurse — jeder Kurs, den du dort siehst, ist eine zulässige Wahl für deinen Bildungsurlaub. Welche Kurse anerkannt sind →

Eines der größten Missverständnisse über Bildungsurlaub: Ein direkter Berufsbezug ist in vielen Bundesländern nicht erforderlich. Maßgeblich ist, wofür dein Landesgesetz die Freistellung vorsieht. Wie weit der Begriff der beruflichen Weiterbildung dabei reichen kann, zeigt eine Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg zum Berliner Recht — sie erkannte einen Yogakurs an der VHS an.

Das Landesarbeitsgericht entschied: Der Begriff „berufliche Weiterbildung“ ist breit zu verstehen. Ein Yogakurs kann deshalb unter bestimmten Voraussetzungen Bildungsurlaub rechtfertigen — als eine davon nennt das Gericht ein geeignetes didaktisches Konzept.

Wie breit dein Bundesland es fasst, steht in seinem Landesgesetz. Die Zweckbestimmungen gehen auseinander: Manche Länder erfassen neben der beruflichen auch die politische und die allgemeine Bildung, andere nur einen Teil davon, und einige nennen zusätzlich die Qualifizierung für ein Ehrenamt. Eine Liste je Bundesland steht hier bewusst nicht — sie wäre für einen Teil der Länder falsch, solange die Zweckklauseln nicht Land für Land am Gesetzestext erhoben sind.

In der Praxis reicht die Palette anerkannter Kurse von Sprachreisen auf Mallorca über Stressbewältigung an der Ostsee bis zu IT-Seminaren in Berlin. Die Vielfalt ist deutlich größer als die meisten denken.

Auf Bildungszeit siehst du nur Kurse, die in deinem Bundesland anerkannt sind — du musst dir also keine Gedanken über die Zulässigkeit machen. Welche Kurse anerkannt sind →

Die Anerkennung ist der zentrale Qualitätsnachweis: Nur Kurse, die von der zuständigen Landesbehörde als Bildungsurlaub anerkannt sind, können für den Antrag beim Arbeitgeber verwendet werden.

Zwei Anerkennungssysteme existieren nebeneinander:

• Kursanerkennung (11 Bundesländer): Jeder einzelne Kurs wird separat anerkannt. Der Kursanbieter beantragt die Anerkennung beim zuständigen Ministerium.
• Trägeranerkennung (NRW, BW): Nicht der einzelne Kurs, sondern der Bildungsträger wird anerkannt. Alle Kurse eines anerkannten Trägers gelten automatisch.
• Duales System (Hessen seit 2024): Sowohl Kurs- als auch Trägeranerkennung möglich.

Die größte Hürde: Anerkennungen gelten nicht automatisch bundeslandübergreifend. Ein Kurs, der in Berlin anerkannt ist, muss in Hessen nicht automatisch gelten. Vier Länder haben dafür eine eigene Regel: Hamburg erkennt fremde Anerkennungen an, wenn die Kriterien inhaltlich übereinstimmen (§ 15 Abs. 1 BiUrlG HA), das Saarland übernimmt sie unter seinen eigenen Voraussetzungen (§ 6 Abs. 5 SBFG), Brandenburg lässt Berliner Bescheide gelten, solange sie keine zwei Jahre alt sind (§ 7 Abs. 2 BFV; die Vorschrift nennt noch das 2021 abgelöste Berliner Bildungsurlaubsgesetz, das Ministerium bezieht in seinen Hinweisen aber auch Anerkennungen nach dem heutigen Bildungszeitgesetz ein), und Rheinland-Pfalz kann sie anerkennen (§ 6 Abs. 4 LBZG); Sachsen kommt 2027 dazu (§ 5 Abs. 4 SächsQZG). In den übrigen Ländern ist eine solche Übernahme nicht vorgesehen.

Genau hier spart dir Bildungszeit enorm viel Arbeit: Alle Kurse auf der Plattform sind auf Anerkennung geprüft und nach deinem Bundesland gefiltert. Du siehst nur, was tatsächlich für dich gilt — ohne dich durch Anerkennungsdatenbanken kämpfen zu müssen. Muss der Kurs berufsbezogen sein? →

Mehrere Bundesländer haben in Gesetz oder Verordnung ausdrückliche Regeln für Online-Veranstaltungen.

Nach unserem Prüfstand:

• Regelung im Gesetz: Brandenburg, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland
• Regelung in einer Verordnung: Hessen, Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein
• Mischformen: Einige Bundesländer regeln ausdrücklich auch Mischformen aus Präsenz und Online

Für die übrigen Länder mit Bildungsurlaubsgesetz liegt uns dazu noch keine geprüfte Angabe vor.

Einzelne dieser Regeln verlangen zum Beispiel:

• Synchrone Durchführung (Live-Unterricht, keine reinen Selbstlernkurse)
• Anwesenheitskontrolle durch den Anbieter

Auf Bildungszeit kannst du gezielt nach Online-Kursen filtern, die in deinem Bundesland anerkannt sind. So findest du passende Angebote, ohne die Regelungen selbst recherchieren zu müssen. Welches Bundesland gilt für dich? →

Der Antragsprozess ist einfacher als die meisten denken. Vier Schritte führen dich von der Kursauswahl bis zur Genehmigung:

1. Kurs auswählen — Finde einen anerkannten Kurs in deinem Bundesland. Achte darauf, dass der Kurs die Mindestdauer erfüllt (meist 5 Tage) und die Anerkennung für dein Bundesland vorliegt.
2. Unterlagen zusammenstellen — Welche Nachweise dein Antrag braucht, ist je nach Bundesland und Anbieter verschieden; in einigen Ländern musst du sie erst auf Verlangen vorlegen. Am häufigsten geht es um den Nachweis, dass die Veranstaltung als Bildungsurlaub anerkannt ist. Bildungszeit stellt die Unterlagen zu deinem Kurs zusammen, sodass du sie nicht einzeln suchen musst.
3. Antrag einreichen — Fristgerecht (je nach Bundesland 4 bis 9 Wochen vor Kursbeginn) und mit den nötigen Unterlagen. Welche Form nötig ist, hängt vom Bundesland ab: In einigen Ländern genügt eine E-Mail, in anderen verlangt das Gesetz Schriftform, also einen unterschriebenen Antrag, in der Regel auf Papier. Bildungszeit zeigt dir, was für dein Bundesland gilt.
4. Genehmigung abwarten — Dein Arbeitgeber hat eine Frist zur Reaktion. In sieben Bundesländern gilt Schweigen als Zustimmung (Genehmigungsfiktion).

Der häufigste Fehler: Den Antrag zu spät einreichen. Baden-Württemberg verlangt 9 Wochen Vorlauf — die längste Frist bundesweit. Verpasste Fristen sind ein zulässiger Ablehnungsgrund.

Bildungszeit vereinfacht diesen Prozess erheblich: Kurssuche, Anerkennungsprüfung und Antragserstellung laufen auf der Plattform zusammen. Du bekommst einen formal korrekten Antrag mit Anschreiben, Anerkennungsbescheid und Kursprogramm — angepasst an dein Bundesland. Fristen pro Bundesland →

Die Antragsfrist ist die wichtigste Frist im gesamten Prozess — verpasst du sie, darf dein Arbeitgeber den Antrag allein aus formalen Gründen ablehnen.

Vier Gesetze knüpfen die Genehmigungsfiktion an eine weitere Bedingung. In Baden-Württemberg greift sie nicht, wenn vor Ablauf der vier Wochen die Schiedsstelle nach § 6a BzG BW angerufen worden ist. In Hessen greift sie nicht, wenn deine Mitteilung nicht den Anforderungen nach § 5 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 3 Satz 1 HBUG entsprochen hat. In Niedersachsen gilt sie nur für eine nach § 8 Abs. 1 NBildUG rechtzeitig mitgeteilte Teilnahme. Im Saarland genügt in Arbeitsstätten mit weniger als zehn Beschäftigten nach § 5 Abs. 1 Satz 4 und 5 SBFG eine mündliche Mitteilung der Entscheidung. Maßgeblich ist immer der Wortlaut deines Landesgesetzes.

„Der Anspruch auf Bildungszeit nach diesem Gesetz ist gegenüber der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber so frühzeitig wie möglich, spätestens aber neun Wochen vor Beginn der Bildungsmaßnahme, schriftlich oder elektronisch geltend zu machen.“

Tipp: Reiche deinen Antrag lieber zu früh als zu spät ein. Bildungszeit berechnet automatisch die richtige Frist für dein Bundesland und erinnert dich rechtzeitig. So beantragst du Bildungsurlaub →

Viele Landesgesetze erlauben, nicht genutzte Tage zusammenzufassen und später am Stück zu nehmen. Im Alltag heißt das Zusammenfassung oder „Ansparen“. Eine bundesweit einheitliche Regel dafür gibt es nicht.

Warum hier keine Länderliste steht: Die Gesetze unterscheiden sich nicht nur in der Menge, sondern im Mechanismus. Je nach Land entsteht die Zusammenfassung kraft Gesetzes, auf eine Erklärung hin oder erst als Folge einer Ablehnung; einige Länder kennen sie gar nicht. Auch die Fristen und die Frage, ob der Arbeitgeber zustimmen muss, gehen auseinander. Eine Tabelle, die das auf eine Zeile je Bundesland verkürzt, wäre für einen Teil der Länder schlicht falsch, und eine falsche Auskunft ist an dieser Stelle teurer als gar keine.

So kommst du an die Regel, die für dich gilt:

• Wähle dein Bundesland: Bildungszeit zeigt dir den Anspruch, den Bezugszeitraum und, soweit erhoben, die Zusammenfassungsregel deines Landes.
• Steht dort nichts zur Zusammenfassung, ist sie für dein Land nicht erhoben. Das heißt nicht, dass es sie nicht gibt: Frag dann bei der zuständigen Landesbehörde oder deinem Betriebs- oder Personalrat nach.
• Kläre die Frage, bevor der Bezugszeitraum endet. Wo eine Zusammenfassung möglich ist, ist sie an den laufenden Zeitraum gebunden.

Wie viele Tage dir zustehen →

Bildungsurlaub ist finanziell deutlich günstiger als die meisten denken: Dein Arbeitgeber zahlt dein Gehalt weiter, du trägst nur die Kurskosten.

Typische Kostenspanne:

Was dein Arbeitgeber zahlt: Volles Gehalt + Sozialversicherungsbeiträge. Der Arbeitgeber hat keine zusätzlichen Kosten außer dem regulären Lohn.

Was du selbst trägst: Kursgebühren, Anreise, Unterkunft, Verpflegung. Die gute Nachricht: All diese Kosten kannst du als Werbungskosten von der Steuer absetzen — in der Regel bekommst du 30–40 % über die Steuererklärung zurück.

Auf Bildungszeit siehst du die Kosten transparent bei jedem Kurs und kannst Angebote direkt vergleichen. Mehr zur steuerlichen Absetzbarkeit →

Die steuerliche Absetzbarkeit ist ein oft übersehener Vorteil von Bildungsurlaub — allerdings gelten je nach Kursart unterschiedliche Regeln.

Absetzbare Kosten (bei beruflichem Bezug):

• Kursgebühren — als Werbungskosten (§ 9 Abs. 1 EStG)
• Fahrtkosten — tatsächliche Kosten oder 0,30 € je gefahrenem Kilometer, also für Hin- und Rückweg. Die Entfernungspauschale gilt hier nicht: Eine Bildungseinrichtung wird nur dann zur ersten Tätigkeitsstätte, wenn sie außerhalb eines Dienstverhältnisses und in Vollzeit besucht wird (§ 9 Abs. 4 Satz 8 EStG) — beim Bildungsurlaub ist beides nie zugleich erfüllt.
• Unterkunft — tatsächliche Kosten (Hotelrechnung, Ferienwohnung)
• Verpflegungsmehraufwand — Pauschalen: 28 € je Kalendertag mit 24 Stunden Abwesenheit, 14 € für An- und Abreisetag einer Reise mit Übernachtung sowie 14 € für einen Tag ohne Übernachtung mit mehr als 8 Stunden Abwesenheit. Stellt der Veranstalter Mahlzeiten, wird die Pauschale gekürzt (§ 9 Abs. 4a Satz 8 EStG).
• Arbeitsmittel — Kursmaterial, ggf. Fachliteratur

„Werbungskosten sind Aufwendungen zur Erwerbung, Sicherung und Erhaltung der Einnahmen.“

Wichtige Einschränkung: Das Steuerrecht unterscheidet sich vom Bildungsurlaubsrecht. Während Bildungsurlaub auch für allgemeinbildende Kurse gilt, erkennt das Finanzamt Werbungskosten nur an, wenn ein beruflicher Zusammenhang erkennbar ist. Sprachkurse und IT-Seminare werden in der Regel problemlos anerkannt. Bei Yoga- oder Gesundheitskursen kann ein beruflicher Bezug über Stressprävention hergestellt werden — die Anerkennung hängt aber vom Einzelfall ab.

Rechenbeispiel (berufsbezogener Kurs): Bei 500 € Kursgebühr plus 200 € Anreise und 400 € Unterkunft ergeben sich 1.100 € absetzbare Kosten. Bei einem Grenzsteuersatz von 35 % bekommst du rund 385 € über die Steuererklärung zurück.

Zusätzliche Förderprogramme entdecken →

Neben der steuerlichen Absetzbarkeit gibt es Länderprogramme, die die Kurskosten zusätzlich reduzieren können. Sie gelten jeweils nur für ein Bundesland, und ihre Bedingungen ändern sich häufiger als das Bildungsurlaubsrecht.

Förderprogramme (Stand: September 2026):

• Bildungsscheck 2.0 (Nordrhein-Westfalen) — 50 % der Kurskosten, maximal 500 €, einmal pro Person und Kalenderjahr. Voraussetzung: zu versteuerndes Jahreseinkommen von höchstens 50.000 € (bei zusammen veranlagten Ehepaaren 100.000 €). Läuft seit dem 1. Februar 2026; die Vorgängerförderung „Bildungsscheck NRW“ wurde zum 30. Juni 2024 eingestellt. Nicht förderfähig sind unter anderem Achtsamkeit, Stressmanagement, Resilienz und Yoga sowie Sprachen und Reisen.
• QualiScheck (Rheinland-Pfalz) — 60 % der Weiterbildungskosten, maximal 1.500 € pro Person, Weiterbildung und Kalenderjahr, unabhängig vom Einkommen. Gefördert werden nur die Kursgebühren, nicht Fahrt, Unterkunft oder Verpflegung. Der Antrag muss spätestens einen Monat vor Kursbeginn vorliegen. Praktisch: Als akkreditiert gelten auch Träger, deren Maßnahmen nach den Bildungsfreistellungsgesetzen der Länder anerkannt sind — ein anerkannter Bildungsurlaub erfüllt dieses Kriterium also von sich aus.
• Weiterbildungsbonus PLUS (Hamburg) — im Regelsatz 40 % der Lehrgangskosten: höchstens 750 € bei Kosten bis 2.499 €, höchstens 1.000 € ab 2.500 €. Die häufig genannten 1.500 € gehören zu einem Sondersatz von bis zu 100 % für Beschäftigte, die SGB-II-Leistungen beziehen. Weitere Bedingungen: Arbeitgeber mit weniger als 250 Beschäftigten, mindestens 15 Wochenstunden, geringqualifiziert oder höchstens ein Ausbildungsabschluss.
• Bildungsscheck Brandenburg — 60 % der zuwendungsfähigen Ausgaben bei einer Mindestförderhöhe von 500 € (bei 60 % also rund 833 € Kurskosten). Gefördert wird berufliche Weiterbildung nach individuellem Bedarf. Ausgeschlossen sind Ausbildung, Studium, Umschulung und Aufstiegsfortbildung ebenso wie Maßnahmen der Erholung, der Unterhaltung, der sportlichen oder künstlerischen Betätigung und der allgemeinen Persönlichkeitsentwicklung.

Der Haken, der leicht übersehen wird: Nordrhein-Westfalen und Brandenburg schließen genau die Themen aus, die viele Menschen für ihren Bildungsurlaub wählen — Stressbewältigung, Yoga, Sprachkurse. Ein Kurs kann also als Bildungsurlaub anerkannt und trotzdem nicht förderfähig sein. Beides sind verschiedene Verfahren mit verschiedenen Maßstäben.

Das Bundesprogramm Bildungsprämie lief 13 Jahre, von Dezember 2008 bis Ende 2021: am 31.12.2021 wurde der letzte Prämiengutschein ausgegeben, abgerechnet werden konnte bis zum 31.12.2022. Gefördert wird seither über die Länderprogramme.

Voraussetzungen variieren je Programm. Die Antragstellung erfolgt fast immer vor Kursbeginn — eine nachträgliche Förderung ist selten möglich. Prüfe die Bedingungen deshalb auf der Programmseite deines Bundeslandes, bevor du buchst: Bildungszeit führt keine Förderprüfung durch. Alle Details zu den Kosten →

Wenn du während des Bildungsurlaubs krank wirst, greift das reguläre Entgeltfortzahlungsgesetz — genau wie bei Krankheit an normalen Arbeitstagen.

Was du tun musst:

1. Arbeitgeber sofort informieren — telefonisch oder per E-Mail, wie bei normaler Krankmeldung
2. Kursanbieter informieren — damit die Teilnahmebestätigung korrekt ausgestellt wird
3. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) einreichen — ab dem ersten Krankheitstag empfohlen

Wichtige Folgen:

• Krankheitstage werden nicht als Bildungsurlaub angerechnet
• Die Tage bleiben dir erhalten — sie werden nicht auf deinen Anspruch angerechnet. Einen gesetzlichen Anspruch, genau diesen Kurs nachzuholen, gibt es dagegen nicht: Die neue Freistellung läuft durch das normale Verfahren. Wo der Anspruch an ein Kalenderjahr gebunden ist, planst du die freigewordenen Tage besser noch im selben Zeitraum ein.
• Dein Gehalt wird über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall weitergezahlt (nicht über das Bildungsurlaubsgesetz)

„Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.“

Beim Kurs: Ob du die verpassten Kursteile nachholen kannst, hängt vom Kursanbieter ab. Viele Anbieter bieten Ersatztermine an oder stellen anteilige Erstattungen aus. Kläre die Stornobedingungen am besten vor der Buchung.

Zum Antragsprozess →

Die Anerkennungsprüfung ist einer der größten Schmerzpunkte bei Bildungsurlaub: Jedes Bundesland hat eigene Anerkennungsverfahren, und ein Kurs, der in Berlin anerkannt ist, kann in Hessen ungültig sein. Diese Komplexität zu durchschauen, kostet Stunden — und führt häufig zu Frustration oder Abbruch.

Was Bildungszeit anders macht:

• Vorab geprüft: Jeder Kurs auf der Plattform wurde auf seine Anerkennung überprüft
• Bundesland-spezifisch: Du siehst nur Kurse, die in deinem Bundesland anerkannt sind
• Unterlagen inklusive: Anerkennungsbescheid und Kursprogramm werden direkt mitgeliefert — du musst nichts selbst zusammensuchen
• Aktuell gehalten: Anerkennungen werden regelmäßig aktualisiert, mit hinterlegten Anerkennungsnachweisen für dein Bundesland

Mit Bildungszeit sparst du dir diesen gesamten Schritt. Wähle einfach dein Bundesland, finde deinen Kurs, und der Antrag ist bereit. Wie die Anerkennung funktioniert →

Vor der Sortierung steht die Auswahl: Sobald dein Bundesland feststeht, erscheinen in der Liste nur Kurse, die dort anerkannt sind; solange du keines angegeben hast, filtern wir nicht danach. Die Anerkennung ist damit kein Sortierkriterium, sondern die Bedingung dafür, dass ein Kurs überhaupt erscheint. Oben in der Liste stehen die Kurse, die zu allen deinen Filtern passen.

Weitere Kurse, die fast passen: Passen nur wenige Kurse zu allen deinen Filtern, zeigen wir darunter, deutlich abgesetzt, weitere Kurse, die bei Reiseweite, Zeitraum oder Preis von deinen Angaben abweichen, möglichst nur in einer davon; jeder nennt seine Abweichung. Sobald dein Bundesland feststeht, sind auch sie dort anerkannt. Hast du einen Suchbegriff eingegeben oder eine Richtung gewählt, passen sie ebenfalls dazu. Innerhalb dieses Abschnitts gilt dieselbe Reihenfolge wie oben.

Nur Kurse mit kommendem Termin: Ein Kurs erscheint in der Liste nur, solange er mindestens einen Termin hat, der noch nicht vorbei ist. Ein Termin, dessen letzter Tag heute ist, zählt noch dazu.

Bei gleicher Passung entscheiden nachrangig die Google-Bewertungen des Anbieters, danach, falls du gesucht hast, die Nähe zum Suchbegriff und zuletzt das frühere Startdatum. Vor allem aber schränkt ein Suchbegriff die Liste ein: Es erscheinen dann nur noch Kurse, die zu ihm passen. Kurse, in deren Titel alle Wörter deines Suchbegriffs vorkommen, stellen wir dabei vor alle anderen, auch vor Kurse mit höherer Passung; innerhalb beider Gruppen gilt die Reihenfolge nach Passung. Ausgebuchte Termine stehen auch dann hinten, ein geteilter Kurs bleibt an erster Stelle, und wenn du selbst sortierst, entfällt diese Regel (Einzelheiten unten).

Ausgebuchte Termine stehen unabhängig von ihrer Passung hinter den verfügbaren Angeboten, soweit der Anbieter die Verfügbarkeit seines Kurses anzeigen lässt.

Top-Treffer: Kurse mit besonders hoher Passung heben wir zusätzlich hervor. An der Reihenfolge ändert diese Hervorhebung nichts.

Wenn du selbst sortierst, etwa nach Preis oder nach Bewertung, bestimmt das von dir gewählte Kriterium die Reihenfolge; die Passung tritt dahinter zurück. Bei gleichem Preis beziehungsweise gleicher Bewertung bleibt es aber bei der Reihenfolge nach Passung. Ausgebuchte Termine stehen auch dann hinten.

Ein geteilter Kurs steht oben: Öffnest du die Liste über einen geteilten Link zu einem bestimmten Kurs, setzen wir genau diesen Kurs an die erste Stelle, unabhängig von seiner Passung, von der gewählten Sortierung und davon, ob er ausgebucht ist. Voraussetzung ist nur, dass er einen kommenden Termin hat und zu deinem Bundesland und deinen Filtern passt.

Je vollständiger deine Angaben, desto aussagekräftiger die Sortierung: Wer nur ein einziges Lernziel angibt, kann im Bereich Lernziele weniger Punkte erreichen als jemand mit mehreren Zielen; wer beim beruflichen Bezug allein „Gesundheit & langfristige Leistungsfähigkeit“ wählt, erreicht im Bereich beruflicher Bezug weniger Punkte als mit direktem oder übertragbarem Bezug; und wer Zeitraum oder Budget offen lässt, für den zählen diese Bereiche gar nicht. Die Reihenfolge hängt allein von deinen Angaben und den Eigenschaften der Kurse ab.